¿Qué es inclusión?

Inclusion Discapacidad
Cuando se practica la inclusión, se fomenta el respeto y la aceptación mutua entendiendo que el aporte de cada uno es una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad.

La palabra “inclusión” viene del latín inclusio y significa “acción y efecto de poner algo dentro”1

La inclusión es una actitud que nos permite conformarnos como un grupo. Las interacciones dentro del grupo son libres y heterogéneas. Es importante recalcar que no se pretende que todas las personas actúen o piensen de la misma manera. No se trata de la estandarización, por el contrario, se trata del reconocimiento de que cada persona posee sus propias características individuales; diferentes habilidades y potencialidades. Se fomenta el respeto y la aceptación mutua entendiendo que el aporte de cada uno es una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad.

Estas diferencias personales implican también diferentes necesidades y diferentes soluciones a los problemas. Por lo tanto, en otros aspectos la inclusión son una serie de acciones con el objetivo de:

Que es la inclusion

¿Cuáles son los tipos de inclusión?

No es que existan diferentes tipos de inclusión, mejor dicho; la inclusión abarca una gran cantidad de ámbitos como los son: educativo, social, laboral, legal, salud, cultural, etc.

Para cada ámbito se necesitan implementar acciones específicas para lograr los objetivos que busca la inclusión.

Inclusión laboral en México

En México la Secretaría del Trabajo y Previsión Social elaboró una Norma Oficial Mexicana que busca garantizar la igualdad laboral y es la NOM-034-STPS-2016-Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, a fin de garantizar igualdad laboral.

“Aunque algunos aspectos en la materia ya los contempla la Norma Oficial 001-STPS-2008, el nuevo precepto pormenoriza las obligaciones del patrón, así como los elementos para su instrumentación, en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

La NOM-034-STPS-2016 fue publicada en julio de 2016 y entró en vigor en septiembre del mismo año.

El patrón tiene que establecer las acciones preventivas y correctivas que deben instrumentarse en el centro de trabajo, y elaborar un análisis para determinar la compatibilidad del puesto con la discapacidad que presenta el trabajador.

En esas acciones se debe considerar para cada puesto y lugar de trabajo, lo siguiente:

  •  La discapacidad de cada trabajador.
  •  El área del puesto de trabajo.
  • Los riesgos específicos asociados con la discapacidad de los trabajadores.
  • Las medidas de control técnicas o administrativas existentes, así como la evaluación de su efectividad, y en su caso
  • Medidas de control adicionales que el patrón determine para minimizar los riesgos.
Inclusion Laboral

La nueva Norma Oficial establece que se tiene que colocar en los centros laborales señalización visual, auditiva y/o táctil que permitan el desplazamiento, la estadía y las acciones a seguir en caso de emergencia, según corresponda a la discapacidad de los trabajadores.

Inclusion en centros de trabajo

Obliga a contar con un plan de atención a emergencias, con procedimientos de alerta, instrucciones para actuar en caso de contingencia, ubicación de rutas de evacuación, salidas y escaleras de emergencia, zonas de menor riesgo y puntos de reunión, entre otros, en los que se considere a los trabajadores con discapacidad.

Inclusion y señalizacion

También, a proporcionar capacitación para trabajadores con discapacidad, en la cual se considere información de los riesgos específicos a que puede estar expuesto en su lugar de trabajo y en las áreas contiguas, así como de las acciones y medidas preventivas instauradas.

Esa capacitación debe contemplar, asimismo, el contenido del plan de atención a emergencias y la manera en que estos trabajadores participarán en su ejecución.

Inclusion y capacitacion

Al patrón que incumpla con las normas de seguridad e higiene y las de prevención de riesgos laborales, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 994, prevé sanciones que van de 250 a 5 mil veces el salario mínimo, equivalentes a 18 mil 260 hasta 365 mil 200 pesos, conforme al valor de la nueva Unidad de Medida y Actualización (UMA), determinado por el INEGI.”2

Inclusión y Discapacidad

Los obstáculos a los que las personas con discapacidad se enfrentan, desaparecen en la medida que se eliminan las barreras a las que se enfrentan en su vida diaria. Cuando disponen del apoyo para participar en sus comunidades y disponen de lugares, servicios, equipo, etc adaptados a sus necesidades, entonces pueden desarrollarse e integrarse plenamente. Por ello son necesarias políticas públicas que se propongan adaptar dicho entorno para asegurar su plena inclusión y participación en la sociedad.

Inclusion laboral para discapacitados
  1. Etimologías de Chile – Diccionario que explica el origen de las palabras. 2022. INCLUSION, radicacion. [online] Available at: <https://tinyurl.com/2p85j6az> [Accessed 12 January 2022].
  2. Empleo, C., 2022. NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad. [online] gob.mx. Available at: <https://tinyurl.com/2p85cm89> [Accessed 12 January 2022].

  3. 2022. [online] Available at: <https://tinyurl.com/43xhpuh9> [Accessed 14 January 2022].

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