La palabra “inclusión” viene del latín inclusio y significa “acción y efecto de poner algo dentro”1
La inclusión es una actitud que nos permite conformarnos como un grupo. Las interacciones dentro del grupo son libres y heterogéneas. Es importante recalcar que no se pretende que todas las personas actúen o piensen de la misma manera. No se trata de la estandarización, por el contrario, se trata del reconocimiento de que cada persona posee sus propias características individuales; diferentes habilidades y potencialidades. Se fomenta el respeto y la aceptación mutua entendiendo que el aporte de cada uno es una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad.
Estas diferencias personales implican también diferentes necesidades y diferentes soluciones a los problemas. Por lo tanto, en otros aspectos la inclusión son una serie de acciones con el objetivo de:
- Insertar a todas las personas en los entornos: educativos, social, de salud, laboral, etc. Garantizando la igualdad de oportunidades
- Garantizar el acceso equitativo a los servicios sociales
- Respetar las necesidades y elecciones de los individuos.
- Buscar una buena calidad de vida para todos
¿Cuáles son los tipos de inclusión?
No es que existan diferentes tipos de inclusión, mejor dicho; la inclusión abarca una gran cantidad de ámbitos como los son: educativo, social, laboral, legal, salud, cultural, etc.
Para cada ámbito se necesitan implementar acciones específicas para lograr los objetivos que busca la inclusión.
Inclusión laboral en México
En México la Secretaría del Trabajo y Previsión Social elaboró una Norma Oficial Mexicana que busca garantizar la igualdad laboral y es la NOM-034-STPS-2016-Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, a fin de garantizar igualdad laboral.
“Aunque algunos aspectos en la materia ya los contempla la Norma Oficial 001-STPS-2008, el nuevo precepto pormenoriza las obligaciones del patrón, así como los elementos para su instrumentación, en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
La NOM-034-STPS-2016 fue publicada en julio de 2016 y entró en vigor en septiembre del mismo año.
El patrón tiene que establecer las acciones preventivas y correctivas que deben instrumentarse en el centro de trabajo, y elaborar un análisis para determinar la compatibilidad del puesto con la discapacidad que presenta el trabajador.
En esas acciones se debe considerar para cada puesto y lugar de trabajo, lo siguiente:
- La discapacidad de cada trabajador.
- El área del puesto de trabajo.
- Los riesgos específicos asociados con la discapacidad de los trabajadores.
- Las medidas de control técnicas o administrativas existentes, así como la evaluación de su efectividad, y en su caso
- Medidas de control adicionales que el patrón determine para minimizar los riesgos.
La nueva Norma Oficial establece que se tiene que colocar en los centros laborales señalización visual, auditiva y/o táctil que permitan el desplazamiento, la estadía y las acciones a seguir en caso de emergencia, según corresponda a la discapacidad de los trabajadores.
Obliga a contar con un plan de atención a emergencias, con procedimientos de alerta, instrucciones para actuar en caso de contingencia, ubicación de rutas de evacuación, salidas y escaleras de emergencia, zonas de menor riesgo y puntos de reunión, entre otros, en los que se considere a los trabajadores con discapacidad.
También, a proporcionar capacitación para trabajadores con discapacidad, en la cual se considere información de los riesgos específicos a que puede estar expuesto en su lugar de trabajo y en las áreas contiguas, así como de las acciones y medidas preventivas instauradas.
Esa capacitación debe contemplar, asimismo, el contenido del plan de atención a emergencias y la manera en que estos trabajadores participarán en su ejecución.
Al patrón que incumpla con las normas de seguridad e higiene y las de prevención de riesgos laborales, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 994, prevé sanciones que van de 250 a 5 mil veces el salario mínimo, equivalentes a 18 mil 260 hasta 365 mil 200 pesos, conforme al valor de la nueva Unidad de Medida y Actualización (UMA), determinado por el INEGI.”2
Inclusión y Discapacidad
Los obstáculos a los que las personas con discapacidad se enfrentan, desaparecen en la medida que se eliminan las barreras a las que se enfrentan en su vida diaria. Cuando disponen del apoyo para participar en sus comunidades y disponen de lugares, servicios, equipo, etc adaptados a sus necesidades, entonces pueden desarrollarse e integrarse plenamente. Por ello son necesarias políticas públicas que se propongan adaptar dicho entorno para asegurar su plena inclusión y participación en la sociedad.
- Etimologías de Chile – Diccionario que explica el origen de las palabras. 2022. INCLUSION, radicacion. [online] Available at: <https://tinyurl.com/2p85j6az> [Accessed 12 January 2022].
Empleo, C., 2022. NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad. [online] gob.mx. Available at: <https://tinyurl.com/2p85cm89> [Accessed 12 January 2022].
2022. [online] Available at: <https://tinyurl.com/43xhpuh9> [Accessed 14 January 2022].
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